Laura Eshuis

Waarom Reggedok?
“Wat mij het meest aansprak bij Reggedok is de visie van gelijkwaardigheid: mensen écht zien als competent, met autonomie en eigen kracht. Deze visie sluit aan bij mijn christelijk geloof, waarin ieder mens als waardevol en gelijk wordt gezien. Mijn werk is meer dan alleen een baan; ik zie het ook voor mij als een soort taak als christen om een stukje licht te brengen in de wereld – juist in een wereld waar kwetsbaarheid soms niet meer ‘mag’, vind ik het juist belangrijk dat wél te laten zien.”

Hoe geef je gelijkwaardigheid vorm in je werk?
“De kracht van gelijkwaardig zie ik terug in het contact met cliënten en hoe zij zich hierin openstellen. Een mooi voorbeeld is een moeder met twee kinderen die ik ondersteunde in de opvoeding, terwijl ik zelf nog geen moeder was op dat moment. Ik dacht eerst: hoe ga ik dit doen? Maar door gewoon echt contact te maken en open gesprekken te voeren, ontstond er een vertrouwensband. Uiteindelijk kon ik zelfs kritische feedback geven — en die werd serieus genomen. Dat gaf vervolgens mijn zelfvertrouwen ook weer een positieve boost.”

“Gelijkwaardigheid zit voor mij niet alleen in houding, maar ook in creativiteit. Zo ging ik met een ambulante cliënt tekenen, ondanks dat dit niet in mijn comfortzone is. Juist doordat ik zelf ook ging tekenen en me kwetsbaar opstelde, ontstond er een diep gesprek. Dat heeft me geleerd dat out-of-the-box-denken en uit je comfortzone stappen echt loont.”

Geloof, hoop en vertrouwen
“In mijn werk wil ik graag hoop uitstralen. Niet alleen voor de cliënt, maar als overtuiging dat verandering mogelijk is. Ik vertrouw zelf op God, dat geeft me rust. Maar ik wil ook anderen vertrouwen en hoop meegeven. Zonder hoop kun je eigenlijk geen hulpverlener zijn.”

“Toch betekent dat niet dat alles opgelost moet worden. Soms is het een kwestie van verdragen: dit is de situatie, hoe gaan we ermee om? Bijvoorbeeld bij een kind met autisme — we gaan het kind niet “fixen”, maar kijken hoe we er samen mee om kunnen gaan. Ik geloof dat iedereen het uiteindelijk zélf moet willen en kunnen doen. We lopen als hulpverlener een stukje mee in iemands leven, en daarna stap je weer uit.”

Leren van fouten & verantwoordelijkheid nemen
“Binnen Reggedok ervaar ik veel ruimte om te leren, ook van wat niet meteen goed gaat. Toen we een therapiegroep wilden opstarten, hebben we dat in eerste instantie niet helemaal handig aangepakt. Het was in de zomervakantie en er was weinig structuur. Ik heb keihard gewerkt, maar wist eigenlijk niet precies hoe ik het moest doen. Maar daar leer je van. We mogen fouten maken – dat maakt het veilig. Het is ook altijd met de juiste intentie: mensen willen helpen. Ik kijk nu al uit naar de scholing ‘faalkunde’ die binnenkort op de planning staat; heel waardevol – fouten zijn geen falen, maar groeimomenten.”

Veiligheid & openheid binnen het team
“Wat ik uniek vind aan Reggedok is de open cultuur. Ik heb me nog nooit zo gelijkwaardig gevoeld, ook naar leidinggevenden. In andere organisaties vond ik het soms spannend op een leidinggevende af te stappen en dingen te vragen. Hier niet. Iedereen is benaderbaar.”

Toekomst bij Reggedok
“Ik kijk met plezier naar de toekomst. De veelzijdigheid van mijn werk houdt me scherp en enthousiast. Ik voel me een soort duizendpoot, en dat past bij me. Plezier is voor mij essentieel. En dat zit in veel dingen: gezelligheid met collega’s, maar ook het uitoefenen van mijn passie. Mensen helpen en ondersteunen — daar krijg ik energie van. En dan voel je echt plezier in wat je doet.”

Haar wens? Dat meer mensen de visie van Reggedok leren kennen: “Ik hoop dat cliënten die elders negatieve ervaringen hebben gehad, bij ons kunnen ervaren: hé, het kan ook anders.”